Kündigungsschreiben erstellen — für Arbeitnehmer
Angaben zum Arbeitsverhältnis eingeben — der Generator berechnet den frühestmöglichen Kündigungstermin nach § 622 BGB und erstellt daraus ein fertiges, druckfertiges Kündigungsschreiben inklusive optionaler Zeugnis-, Resturlaubs- und Freistellungs-Bitte.
Angaben zum Arbeitsverhältnis
Alle Felder ausfüllen, der Kündigungstext wird automatisch erstellt.
Frühere Entwürfe wiederherstellen. Bereits als PDF exportierte Einträge sind zur Sicherheit eingefroren — nicht mehr veränderbar, nur zur Ansicht.
Ihre Daten (Absender)
Diese Frist ist die gesetzliche. Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach: steht dort eine längere Kündigungsfrist, gilt sie (§ 622 Abs. 5, 6 BGB — für Sie darf sie allerdings nicht länger sein als für Ihren Arbeitgeber). Auch ein Tarifvertrag kann abweichen. In dem Fall oben „Festes Wunschdatum“ wählen und den richtigen Termin eintragen.
Mit der Maus/dem Finger unterschreiben — wird direkt unter „Mit freundlichen Grüßen" ins PDF eingebettet. Ohne Eintrag bleibt das Feld im PDF leer.
Wichtig: Die eingefügte Bildunterschrift ersetzt bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses nicht die gesetzlich erforderliche eigenhändige Unterschrift. § 623 BGB verlangt Schriftform und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus — eine Kündigung per E-Mail, Messenger oder als eingescanntes PDF ist nichtig (§ 125 Satz 1 BGB), das Arbeitsverhältnis läuft dann einfach weiter. Schreiben ausdrucken, eigenhändig unterschreiben und dem Arbeitgeber fristgerecht im Original zukommen lassen.
Über dieses Werkzeug
Berechnet den frühestmöglichen Kündigungstermin nach § 622 BGB (Grundfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, in der Probezeit 2 Wochen zu einem beliebigen Tag) und erstellt daraus ein formal korrektes Kündigungsschreiben. Ergänzt den Probezeit-Rechner und den Kündigungsfrist-Rechner um den nächsten praktischen Schritt: das fertige, unterschriftsreife Dokument. Dieses Werkzeug ersetzt keine Rechtsberatung — bei Tarifvertrag, Kleinbetrieb, Aushilfe oder befristetem Vertrag empfiehlt sich anwaltlicher Rat. Alle Daten bleiben ausschließlich lokal in Ihrem Browser.
Häufige Fragen
Berechnet der Generator meine Kündigungsfrist automatisch?
Ja. Aus Beginn des Arbeitsverhältnisses, vereinbarter Probezeit und Kündigungsdatum berechnet der Generator den frühestmöglichen Beendigungstermin nach § 622 BGB und trägt ihn direkt ins Schreiben ein.
Kann ich trotzdem ein festes Wunschdatum eintragen?
Ja. Bei einem abweichenden Wunschtermin ergänzt der Generator automatisch die übliche Formulierung "hilfsweise zum nächst zulässigen Zeitpunkt", damit die Kündigung auch bei einem zu frühen Wunschdatum rechtlich wirksam bleibt.
Was bedeutet die Kündigungsfrist während der Probezeit?
Innerhalb einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate) gilt nach § 622 Abs. 3 BGB eine verkürzte Frist von 2 Wochen zu einem beliebigen Tag, nicht nur zum Monatsende.
Kann ich Zeugnis, Resturlaub und Freistellung im selben Schreiben anfordern?
Ja, per Checkbox. Der Generator ergänzt dafür jeweils einen passenden formulierten Absatz im Kündigungsschreiben.
Ersetzt dieses Werkzeug eine Rechtsberatung?
Nein. Dieses Werkzeug ersetzt keine Rechtsberatung — bei Sonderfällen (Tarifvertrag, Kleinbetrieb, Aushilfe, befristeter Vertrag) empfiehlt sich anwaltlicher Rat.